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Quando você ouve o termo “contratação lateral”, seu primeiro pensamento pode ser:

“Aha! Uma maneira de ingressar no setor de banco de investimento a partir de outra carreira – sem um programa caro de MBA – ou uma maneira de migrar para um banco maior e obter melhores oportunidades de saída.”

Embora ambas sejam possibilidades, elas não são coisas certas.

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Em contraste com o processo de recrutamento de estágios de verão , o processo de contratação lateral em bancos é aleatório, desestruturado e difícil de descrever.

Se você conseguir lidar com muita incerteza, poderá ganhar ofertas por meio de contratações laterais.

Mas se não, você pode facilmente cair na armadilha de se candidatar a dezenas de empresas e nunca receber resposta .

O que é contratação lateral e por que ela é importante? Definição: Contratação lateral se refere ao processo que os bancos usam para recrutar candidatos com alguma experiência de trabalho em tempo integral, geralmente em bancos de investimento em outros setores, mas também em áreas relacionadas, como avaliação, banco corporativo e serviços de transações — em vez de recrutar alunos diretamente de programas de graduação, mestrado ou MBA.

A maior parte das contratações laterais acontece no nível de Analista ; há alguma quantidade para Associados (e superiores), mas é mais limitada.

Vários diretores-gerentes e banqueiros seniores também trocam de banco, mas aqui estamos focando no recrutamento de nível de analista.